在保安公司上班11年了 公司没有给交社保,公司不同意补交,还说让我去仲裁告需要怎么处理?

更新时间:2022-08-20 13:21:13人浏览
问题描述:
在保安公司上班11年了公司没有给交社保,公司不同意补交,还说让我去仲裁告,还要调动我的岗位,需要怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助68585人 · 响应时间 平均3分钟内
根据相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。因此,劳动者在遇到调岗且不同意的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
2022-08-20 12:57:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助75614人 · 响应时间 平均1分钟内
你好:向劳动监察投诉解决
2022-08-20 13:03:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助159607人 · 响应时间 平均3分钟内
如果无法协商,申请劳动仲裁
2022-08-20 13:21:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不交社保申请仲裁能赔多少
公司不交社保申请仲裁能赔多少
劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的,能通过申请仲裁来获得经济补偿,但不能获得赔偿金,经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上
仲裁法
人浏览
这个你可以去找公司给你,补交社保。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按规定交社保,员工可否到法院起诉
公司不按规定交社保,员工可否到法院起诉
公司不按规定交社保,员工在仲裁后可以到法院起诉。起诉需要先行仲裁,适用仲裁前置,在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果
劳动纠纷
人浏览
单位把两年半社保补齐,你缴纳的部分,让单位直接经济补偿你
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保能去劳动局告申请仲裁吗
公司没交社保能去劳动局告申请仲裁吗
用人单位应当为劳动者购买社保,若是没交社保的,劳动者能去劳动局申请仲裁。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
公司企业
人浏览
您好,您这边一直都是有劳务合同的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保怎么投诉
公司不交社保怎么投诉
劳动者投诉用人单位不缴纳社保的行为可以去当地劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未
公司企业
人浏览
在劳动仲裁期间,双方当事人并没有解除劳动关系,仲裁期间员工还需要去上班。如果单位不安排员工工作,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排上班,是可以不用去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保申请仲裁能赔多少
公司不交社保申请仲裁能赔多少
劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的,能通过申请仲裁来获得经济补偿,但不能获得赔偿金,经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限
劳动纠纷
人浏览
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私营企业可以不交社保吗?
私营企业可以不交社保吗?
意味着私营企业必须依据《劳动合同法》的规定为员工缴纳社保,未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿
劳动纠纷
人浏览
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保是否能去劳动局告申请仲裁
公司没交社保是否能去劳动局告申请仲裁
公司没交社保,劳动者可以去劳动局申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
企业法律顾问
次播放
可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁赔偿公司账户没钱怎么处理
仲裁赔偿公司账户没钱怎么处理
仲裁赔偿公司账户的,劳动者可以申请执行,但是被申请人暂时无法履行的话,如确实是因为被申请人没有履行能力的,法院也暂时没有
公司企业
次播放
分公司可以交社保吗
分公司可以交社保吗
分公司作为总公司的一个分支机构,是不具有独立的法人资格,因此也不能独立为员工缴纳社会保险,但是可以用以下两种方式解决:1
公司企业
次播放
有单位的单位会帮劳动者交社保,没有单位的个人需要到户口所在地社保管理部门申请办理社保。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保告他对公司有罚款吗
公司不交社保告他对公司有罚款吗
入职之后需要缴纳一定的社会保险,这是对职工人员多方面的保障。但是有些公司为了节约成本不给员工缴纳社保,那么公司不交社保告他对公司有罚款吗?下面法律快车小编为大家
社会保险
人浏览
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询