之前签的合同是22天的,后来公司调动岗位,改成26天,但是没有重新签订合同合法吗?
更新时间:2022-08-20 12:53:42人浏览
问题描述:
之前签的合同是22天的,后来公司调动岗位,改成26天,但是没有重新签订合同,现在公司淡季,老板不让我们上满26天,工资该如何算?如果公司不给予满勤,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司安排员工加班工资的计算方法是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等
2022-08-20 12:44:03
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-20 12:53:42
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