老板让我开自己车拉工人在上班途中发生交通事故，人员没受伤，但是自己车子受损严重老板应该承担责任吗？
更新时间：2022-08-20 12:01:34人浏览
问题描述：
老板让我开自己车拉工人在上班途中发生交通事故，人员没受伤，但是自己车子受损严重，老板应该承担责任吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137185人 · 响应时间 平均1分钟内
员工下班途中发生交通意外如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的
2022-08-20 11:40:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199911人 · 响应时间 平均3分钟内
根据相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，老板是要赔钱的。要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的
2022-08-20 11:45:53
咨询我
已帮助117200人 · 响应时间 平均4分钟内
构成工伤事故责任的要件 首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：
（1）职工与用人单位必须存在劳动关系；
（2）职工必须有人身损害事实；
（3）职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；
（4）事故与职工受到的损害之间有因果关系；
（5）事故不是由于职工自身。 工伤事故不区分职责。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。工伤补偿适用无过错职责准则，即由于员工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担员工的工伤补偿。
（1）职工与用人单位必须存在劳动关系；
（2）职工必须有人身损害事实；
（3）职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；
（4）事故与职工受到的损害之间有因果关系；
（5）事故不是由于职工自身。 工伤事故不区分职责。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。工伤补偿适用无过错职责准则，即由于员工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担员工的工伤补偿。
2022-08-20 12:01:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三个月后被辞退怎么办
用人单位一般会和员工约定一个试用期，大部分公司都是3个月的试用期，作为单位和员工的双向选择期限，为了保护劳动者的利益，我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
人浏览
劳动合同必备内容外可协商。具体操作包括：1.双方就非必备条款进行充分协商；2.将协商一致的内容明确写入劳动合同；3.遵守相关法律法规，确保合同合法有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：从产权上讲，只有车库是属于个人所有的；车库外的，都是公共面积。但不动产所有人依法享有相邻权。车库门前，没有具体几米的规定，但车辆出入库形成的必经通道，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借条遗失后，常见处理方式包括与借款人协商、收集其他证据或寻求法律援助。选择时需考虑证据充分性、借款人态度及法律程序复杂性，综合评估后做出最有利于自身权益的决策。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
盗窃罪立案标准如下：1、达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的，应当立案。2、撬门破窗人室盗窃的，扒窃的，使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的，不论盗窃财物数额多少，都应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有对方信息，有的话，可以直接起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
某职工因公外出途中绕道处理私事而发生交通事故伤害，能否算工伤？
某城市一位教师乘车前往乡村看望生病的同事，探视之后，返回途中绕道探望自己的岳父母不慎出了车祸，而身受重伤。根据条例规定精神、该同志探视同事的任务基本完成。途中绕
劳动工伤
人浏览
你好，建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
