公司突然调我去偏远地方上班应该怎么办
更新时间：2022-08-20 10:17:24人浏览
问题描述：
公司突然调我去偏远地方上班应该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84713人 · 响应时间 平均3分钟内
公司突然辞退，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。如果你被辞退的时候，没有与公司签订劳动合同，还可以要求单位支付双倍工资
2022-08-20 09:51:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司上班不安排工作如何取证
公司上班不安排工作的，一般可以请求同事作为人证。但是一般来说，根据证有不证无的原则，应当由用人单位举证自己已经给劳动者者安排工作，如果无法证明的，则视为没有安排
劳动法
人浏览
按双方 的劳动合同约定岗位和管理 制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂换地方孕妇不去如何赔偿
现在很多人对于女职工怀孕的法律规定还不是很清楚，公司要对孕妇提供相应的假期福利，比如说产假等，还有不得无故解雇孕妇，不得将孕妇调离到工作岗位较远的地方，那么工厂
妇女劳动权益
人浏览
孕期被调到离家很远的地方合法吗
现在很多女职工怀孕还是不清楚法律给予的保障，即使是公司没有按照规定时间给怀孕女职工放假或者有优待都不清楚，也不懂得怎么维权，怀孕期间公司不得随意对女职工做出不合
妇女劳动权益
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订的劳动合同中有约定具体的工作岗位的，单位不能随意变更工作岗位，需要与你协商，协商不成的，不能变动。如果单位据此解除你，可以申请劳动仲裁，主张其违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法操作，可以提起劳动仲裁。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位属于劳动合同的必备条款，如果要调换岗位需要和员工协商一致，如果无法协商一致，解除劳动关系需要支付经济补偿。如果单位不支付经济补偿，你可以去劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动仲裁，要求公司补偿你。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要维护自己的权益，你可以首先了解劳动合同和公司规章制度的具体内容，确保自己的权益不受侵犯。其次，在遭遇不公正待遇时，要及时与公司沟通并保留相关证据。如果公司不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提出申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板威胁你，不让你去投诉或仲裁，你可以考虑先保留相关证据，如威胁短信、录音等。然后，你可以匿名向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉或仲裁申请。在申请过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校强制学生去特定公司实习可能违法。根据教育法，学校应尊重学生自主权。若实习违背学生意愿或损害其权益，则可能构成违法。建议留意实习是否影响个人权益，如有疑虑及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条，加班费按不同情况有不同计算方式，未及时处理可能会影响劳动者权益，如工资少发等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
