想咨询下,厂里不忙,安排休息,可以扣员工底薪工资么?然后还没有跟员工签劳动合同
更新时间:2022-08-20 08:54:51人浏览
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想咨询下,厂里不忙,安排休息,可以扣员工底薪工资么?然后还没有跟员工签劳动合同
3位律师解答
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有。没有劳动合同,加班费也要和有劳动合同的职工一样,同工同酬。而且,没有劳动合同,单位还要承担法律后果。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工加班费,单位都是违反我国《劳动合同法》的
2022-08-20 08:37:28
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用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
2022-08-20 08:40:03
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公司在员工休息期间不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-08-20 08:54:51
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你好,你描述的情况建议把工资发给他及时办理离职手续
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你好,你可以向劳动监察大队投诉。
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不可以,可申请劳动仲裁,可电话咨询。
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您好,这种情况需要根据合同履行。
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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