档案年龄到退休年龄了，可我不知道，导致提前一个月辞职了，一年后才知道，这种情况怎么维护自己的权益？
更新时间：2022-08-20 05:30:47人浏览
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档案年龄到退休年龄了，可我不知道，导致提前一个月辞职了，一年后才知道，这种情况怎么维护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业裁员农民工维护权益的方法如下：
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定；
2、要求用人单位支付经济补偿；
3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定；
2、要求用人单位支付经济补偿；
3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金
2022-08-20 05:15:13
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1、辞职要提前30日；
2、在试用期内要提前3日；
3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2022-08-20 05:23:05
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-20 05:30:47
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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提前一个人月书面辞职，然后申请劳动仲裁
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押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价交付，在归还借物时退还原有的押金数额。在违约时将会被扣除。押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对
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你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
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对公司未签劳动合同和拖欠工资问题，常见处理方式包括：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。选择哪种方式取决于你与公司的沟通
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可以索赔。操作如下：1.收集证据，如工作记录、解雇通知等；2.向当地劳动局投诉，要求支付补偿金；3.如投诉无果，可申请劳动仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼
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不合法。若被扣工资，可采取以下措施：1.收集证据，如工资单、离职证明等；2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求返还被扣工资；3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉
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试用期内的薪资待遇可以通过与用人单位协商确定。劳动者可以提出自己的期望薪资，并参考相同岗位的市场薪资水平。用人单位会考虑公司的薪资政策、岗位价值等因素，给出薪资
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，如果是事假，按照单位的规章制度执行
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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