合同内被辞退可以要求双倍工资吗
更新时间：2022-08-20 05:28:06人浏览
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合同内被辞退可以要求双倍工资吗
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合同期内辞退员工可以判支付双倍经济补偿金用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-20 05:02:49
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已帮助165318人 · 响应时间 平均2分钟内
员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
2022-08-20 05:08:11
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已帮助117210人 · 响应时间 平均1分钟内
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-08-20 05:28:06
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您好，可以要求，建议收集固定好对方存在过错的证据材料。
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