上班没有签劳动合同被开除
更新时间:2022-08-19 19:57:19人浏览
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上班没有签劳动合同被开除
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如果员工对公司的开除决定不服的可以向劳动争议处理机构提出申请解决争议;如果接触劳动合同的原因不是《劳动合同法》第三十九条中规定的员工个人原因的,员工还可以向单位要求支付赔偿金
2022-08-19 19:31:33
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公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
2022-08-19 19:35:17
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没签劳动合同用人单位应当支付工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位不签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资
2022-08-19 19:57:19
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你好,可以申请劳动仲裁 ,赔偿每月两倍工资 ,再申请经济补偿金
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你好,有开除手续吗?或者发工资的证据,如有可主张三个月的双倍工资差额。
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你好,可以到劳动局投诉
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如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权
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你好,申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
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未签订劳动合同的可以主张双倍工资差额
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为避免此类纠纷,物流公司应确保与司机签订正式的劳动合同,并明确双方的权利和义务。同时,公司应建立完善的工资支付和个税申报制度,确保按时足额支付工资并正确申报个税
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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您好,建议申请劳动仲裁的
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可以一次性结清。根据相关法律法规,暑假工在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清工资。若不及时处理,用人单位可能面临法律责任。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好,,得看你是否和原单位保留劳动合同
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不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
根据劳动法规定,员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动,公司或学校不能因为员工不参加这些活动而
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