公司拖欠工资不发，把原公司注销后重新注册新公司继续经营，需要什么证据
更新时间：2018-12-25 01:09:49人浏览
问题描述：
公司拖欠工资不发，把原公司注销后重新注册新公司继续经营，我们只和旧公司签了劳动合同，（公司管理层，A,B,C三人。原公司法人是B，股东是A。现在新公司法人是C，股东为C和B。真正的老板是A。而C和B只是跟班。这次注册新公司老板A的名字不在其中，但公司还是他说了算。就是说公司这几个管理层没有任何变化，地址也没有任何变化）
旧公司还在走注销流程，估计有30多天。新公司一个月前已经注册成立
旧公司搬迁到新地址后经营了近两个月，后注册了新公司（营业执照上公司经营地点是搬迁后的地址）
在公司大门口同时印有新旧的两个公司名字。两家公司是同一地址，但是旧公司搬迁后与营业执照地址不同，后面又以新搬的地址注册了新公司。
我们维权会麻烦吗，需要什么证据
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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具体情况具体，例如，注册公司之后股权转让的条件是什么？
股权转让满足的条件：
（1）有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；
（2）经股东同意转让的出资，其他股东对该出资并无购买意图；
（3）公司股东会对转让事项有关的信息作出同意的决议。
股权转让满足的条件：
（1）有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；
（2）经股东同意转让的出资，其他股东对该出资并无购买意图；
（3）公司股东会对转让事项有关的信息作出同意的决议。
2018-12-25 00:46:35
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公司注销的流程：
第一步：注销公司国、地税；按照公司税务情况决定国、地税注销的先后顺序；
第二步：到公司所在地的工商局进行<清算组备案；
第三步：登报公告(登报45日后再去注销公司；
第四步：到工商局办理公司注销申请；
第五步：到银行注销公司银行账号。
2
公司注销所需材料：
1.公司营业执照正副本、公章；
2.公司法人、股东身份证复印件；
3.财务章、合同章、票据章、人名章，印鉴卡，刻章备案通知书；
4.租房合同、房租票据；
5.没有三证合一的需要提供税务正副本原件、组织机构代码证、统计正副本原件；
6.银行开户许可证、银行机构信用代码证、网银、印鉴卡等；
7.公司近三年账本、财务报表、凭证、空白票据、已开过的票据、税控机；
第一步：注销公司国、地税；按照公司税务情况决定国、地税注销的先后顺序；
第二步：到公司所在地的工商局进行<清算组备案；
第三步：登报公告(登报45日后再去注销公司；
第四步：到工商局办理公司注销申请；
第五步：到银行注销公司银行账号。
2
公司注销所需材料：
1.公司营业执照正副本、公章；
2.公司法人、股东身份证复印件；
3.财务章、合同章、票据章、人名章，印鉴卡，刻章备案通知书；
4.租房合同、房租票据；
5.没有三证合一的需要提供税务正副本原件、组织机构代码证、统计正副本原件；
6.银行开户许可证、银行机构信用代码证、网银、印鉴卡等；
7.公司近三年账本、财务报表、凭证、空白票据、已开过的票据、税控机；
2018-12-25 00:54:54
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劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 附：无故拖欠工资规定： 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 附：无故拖欠工资规定： 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
2018-12-25 01:04:40
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2018-12-25 01:09:49
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