不签劳动合同但是给你办理社保对以后有什么影响
更新时间：2022-08-19 18:49:13人浏览
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不签劳动合同但是给你办理社保对以后有什么影响
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。
但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了，员工也就丧失了索要双倍工资的权利
但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了，员工也就丧失了索要双倍工资的权利
2022-08-19 18:28:02
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不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果
2022-08-19 18:30:36
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-08-19 18:49:13
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可以的，公司是在哪里的呢
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您好，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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你好，可以的，可以主张经济赔偿金
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你好，根据你的描述可以
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按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工
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