后以厂区调动为由调离我原来劳动合同签订上的岗位，算不算违反了劳动合同法呢？他有权利强行调动岗位吗？
更新时间：2022-08-19 13:11:51人浏览
问题描述：
在公司工作了两个月后，我因工厂调动的原因，在签订劳动合同时被调离了原来的职位。这是否违反了劳动合同法？他有权强行调任吗？
3位律师解答
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2022-08-19 13:02:05
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