试用期三个月后约10天，没有签订劳动合同，但被告知能力不能被解雇，事实上，因为公司项目完成，根本不是能力问题，所以解雇，这可以得到补偿
更新时间：2022-08-19 12:57:04人浏览
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试用期三个月后约10天，没有签订劳动合同，但被告知能力不能被解雇，事实上，因为公司项目完成，根本不是能力问题，所以解雇，这可以得到补偿
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如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》第46条规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿
2022-08-19 12:34:08
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-19 12:41:41
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-19 12:57:04
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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