现在我是哺乳期的员工。因为公司的编制问题，怀孕期间就像解雇我一样。产假结束后，我回到岗位，调到岗位。如果我不同意，我会增加工作量。我不能完成加班工作。我口头说我会解雇他们，所以我最终没有批准请假
更新时间：2022-08-19 06:25:25人浏览
问题描述：
现在我是哺乳期的员工。因为公司的编制问题，怀孕期间就像解雇我一样。产假结束后，我回到岗位，调到岗位。如果我不同意，我会增加工作量。我不能完成加班工作。我口头说我会解雇他们，所以我最终没有批准请假
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加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退
2022-08-19 06:25:25
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