用人单位针对性的拖欠工资。用什么样的办法最好解决。原因是因为我不想做了。所以就针对性的拖欠工资。
更新时间:2022-08-19 01:04:38人浏览
问题描述:
雇主有针对性地拖欠工资。最好的解决方法是什么。原因是我不想再做了。我不会拿一个月的薪水换工作。跳槽前让他知道就行了,所以他拖欠了工资。
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被无故拖欠工资有以下处理办法:
1、劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、要求支付赔偿金
1、劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、要求支付赔偿金
2022-08-19 00:47:51
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解决单位拖欠工资的方法如下:
1、先与用人单位协商;
2、协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉;
3、处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁;等等
1、先与用人单位协商;
2、协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉;
3、处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁;等等
2022-08-19 00:52:15
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-08-19 01:04:38
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与公司协商解决,要求支付工资,解决不了可以申请劳动仲裁。
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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可以去劳动局投诉
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你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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