可协议没提到补偿金的问题，这种协议合法么？如违反竞业禁止有何后果，我并不是高层。可以4年这么久么？
更新时间：2022-08-18 20:13:27人浏览
问题描述：
该公司要求签署竞业禁止协议。内容可能是为了对公司信息保密。你离开后四年内不能在竞争激烈的公司工作，但协议没有提到报酬问题。这个协议合法吗？违反竞业禁止的后果是什么？这个合同有效吗？我不是高层。能长达四年吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议
2022-08-18 19:49:18
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如果劳动者违反竞业协议的，应当按照协议约定向单位支付违约金。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-18 19:56:13
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
2022-08-18 20:13:27
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