你好，我想问一下公司没给我签劳动合同，临时有事请假他不批，然后我直接不做了，他们可以扣留我工资吗？
更新时间：2022-12-03 08:43:24人浏览
问题描述：
你好，我想问一下公司是否没有为我签订劳动合同。他没有批准临时休假，我也没有直接批准。他们能扣留我的薪水吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145772人 · 响应时间 平均3分钟内
企业不可以强制员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2022-12-03 08:43:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期上班了几天不做了，工资能拿么？
试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工
劳动法
人浏览
双方是否有签订合同约定？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞职需要提前30日申请。
2、工资要求按实际工作时间结算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放的周期为一个月，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好没有签订劳动合同，工资也应该根据工作时间拿到.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决需要提前31日辞职协商不成可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司是需要支付这两天工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
