在北京工作，单位试用期3个月未缴纳社保，转正以后未全额缴纳社保，是否可以单方面解除劳动合同，申请赔偿
更新时间：2022-08-18 18:47:40人浏览
问题描述：
在北京工作的单位，如果在试用期内连续3个月未缴纳社会保险，且成为正式工后未足额缴纳社会保险的，是否可以单方面解除劳动合同并申请赔偿
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2022-08-18 18:27:22
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用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
2022-08-18 18:34:07
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