遇到了饭店黑心老板拖欠员工工资,而且我1月份没休的那两天也不给我算加班,如果不认去劳动仲裁
更新时间:2022-08-18 18:07:46人浏览
问题描述:
你好,律师。我是糕点厨师。我遇到了酒店的黑心老板,他拖欠了员工的工资。当我申请这份工作时,我的薪水是每月5000元。我休息了三天,每月15号付工资。2016年12月30日,我在铁西瑞福祥盛餐厅上课。我忙着自己做糕点。我在一月份请了一天假,老板没有让我们在新年期间休息,而且,我在一月份没有休假的两天里没有加班,没有明确告诉我下个月休假,还骗我说我一直在招聘。我在2月15日拿到了1月份的工资,然后推迟到19岁,从19岁到21岁,然后我拿到了1000元,直到21岁。后来,我在一月份四次得到了3000元。我从2016年12月30日到2017年2月21日的工资还欠我6082元,而且老板和他的妻子互相推搡。我去过那里10多次。后来,我编造了一大堆理由来减少这笔钱。他们说做坏饺子要扣款,用塑料袋包韭菜饺子要扣款。后来,我的劳动监察组抱怨道。我只是打电话给我,让酒店给我写下来,说我会因为浪费东西而从工资中扣除20%。如果我同意,问题就会解决。如果我不同意,我会去劳动仲裁
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178327人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,去当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益,准备好证明劳动关系的证据还有拖欠工资的证据。 需要证明比较多,可以找个律师详谈。
2022-08-18 18:07:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下
诉讼时效
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的,及时收集拖欠工资的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请详细描述具体情况。赶紧准备好证据和材料去申请劳动仲裁,你不怕过劳死啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位强制加班可以向当地劳动监察部门反映情况,对用人单位违法解除劳动合同的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起民事诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。通常,投诉和仲裁是前置步骤,如无法解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定可向市级劳动能力鉴定委员会申请。具体操作:1.准备相关材料,如工伤认定决定、工伤医疗资料等;2.前往用人单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会提交申请;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以。在支付宝上,孩子可以绑定大人的社保卡。通过“亲情服务”功能,填写相关信息并完成人脸识别后,即可实现绑定。**分析说明**:从法律角度看,社保卡的绑定是基于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们和负责人签订的签条,如果双方真实意愿表达并且内容合法,那么它确实具有一定的法律效力。然而,如果负责人现在否认其效力,你们可能需要通过其他证据来证明这份签条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,养老保险通常在达到法定退休年龄时即可领取,即60岁生日后。具体领取时间可能因个人情况和地区政策有所差异。若存在疑问,建议咨询当地社保部门或专业律师,以获取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包工包料未完工不支付款项,劳动者可向劳动行政部门投诉并控告。依据《劳动法》规定,用人单位不得克扣或拖欠工资,否则劳动行政部门会责令支付,并可能要求支付赔偿金。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询