也就是说，暑假工作合同到期了，但说离职单必须由主管签字才能离开。如果你不签字，你就拿不到工资。他还说我们拿不到离职单，主管也不会签字。
更新时间：2022-08-18 16:34:44人浏览
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也就是说，暑假工作合同到期了，但说离职单必须由主管签字才能离开。如果你不签字，你就拿不到工资。他还说我们拿不到离职单，主管也不会签字。
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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
2022-08-18 16:14:08
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已帮助102266人 · 响应时间 平均4分钟内
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2022-08-18 16:16:57
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