工作第三个月，没签劳动合同之类的东西，算试用期吗
更新时间：2022-08-18 14:04:02人浏览
问题描述：
在工作的第三个月，如果你没有签订劳动合同或其他什么，这是试用期吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132460人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-08-18 13:41:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97576人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同
2022-08-18 13:43:29
咨询我
已帮助166663人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的
2022-08-18 14:04:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在试用期辞退员工合法吗
在试用期，用人单位辞退员工需满足法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。劳动者在试用期辞职也需遵守法律规定。本文详细解析了试用期辞退与辞职的合法条
试用期
人浏览
应当结算支付工作9天的劳动报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不满一年试用期三个月不合法。劳动合同是求职者被公司录用后都会签署的劳动协议，规定了试用期，也明确了彼此劳务关系的有效期限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：向劳动监察投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按双方约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
您好，没有签订劳动合同也可以约定试用期的，看您和单位怎么约定的。但没有签订劳动合同不管是不是有试用期都系违法，您可以要求双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议与用人单位协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉，要求支付未签合同期间的双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同上没有约定违约金吗
我们在看别人签订合同的时候有时候会发现一种现象就是合同上既没有约定违约条款也没有违约金。那么，合同上没有约定违约金吗？接下来，关于合同上没有约定违约金吗的详细内
合同违约责任
人浏览
劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
