领导欺骗员工怎么办？给员工利益造成损失
更新时间：2022-12-03 10:05:58人浏览
问题描述：
领导欺骗员工怎么办？给员工利益造成损失
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160132人 · 响应时间 平均2分钟内
企业欺骗员工，员工可以先与企业协商处理问题，如果协商不成的，收集证据，采用以下三种途径解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2022-12-03 10:05:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保留证据可以报警处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要报警，或搜集证据起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何判断信息网络侵害了他人的人身权益
网络科技的不断发展，一方面也能我们的生活带来便捷，但如果使用不当，还会侵害到我们的民事权益。那么，如何判断信息网络侵害了他人的人身权益？为了帮助大家更好的了解相
侵权责任一般规定
人浏览
被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以采取下列措施维权，1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣员工工资的，可以向劳动监察委员会投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给公司名誉损失需要赔偿吗
一般情况下，如果员工不注意给公司的名誉造成了损失的话，是需要承担一定的责任的，不仅仅要对公司的名誉做一个澄清，也需要有赔偿，那么员工给公司名誉损失需要赔偿吗？下
名誉权和荣誉权
人浏览
您好，可以报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被委托人损害委托人利益怎么办
有时候受托人也会损害委托人的利益，受托人不按照委托书上的内容办事，一意孤行导致委托人的利益受到损失的情况也是有的。那么，被委托人损害委托人利益怎么办？接下来，关
委托合同
人浏览
公司诬陷员工名誉受损怎么办
如果公司里面发生了一些事情，在没有进行调查或者还在调查阶段的情况下，没有根据真实的情况，直接下结论说是某个员工干的，这属于是诬陷，那么公司诬陷员工名誉受损怎么办
名誉权和荣誉权
人浏览
用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯公司名称权如何维权
我国法律规定姓名权和名称权属于人格权的一种，任何人都不得随意侵犯，当我们遇到他人侵犯人格权的时候，一定要积极主动地拿起法律武器保护好自己。那么侵犯公司的名称权，
姓名权和名称权
人浏览
你好，你可以选择报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
