现在公司将我们的工资组成调整成1500（基本工资）扣过对外宣称扣除的是绩效工资，我该怎么办？
更新时间：2022-08-18 09:15:50人浏览
问题描述：
我们是技术支持，没有绩效奖金。现在，公司将我们的工资结构调整为1500（基本工资）+绩效1600，迫使所有员工签署此类劳动合同。如果我们的员工愿意，他们没有理由直接扣款。据说扣除的是绩效工资，这让我很苦恼，如果我想辞职，恐怕公司在我辞职的当月只支付1500基本工资。我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第三十八条第
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
2022-08-18 09:09:58
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-18 09:15:50
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