其实就是变相辞退，但公司又没有明确的书面文件，像这种情况可不可以直接申请劳动仲裁？
更新时间：2022-08-18 00:47:02人浏览
问题描述：
你好，我是一家外贸公司的检验主管。现在公司想降职降薪，实际上是变相解雇我。我不接受，但公司没有明确的书面文件。在这种情况下，你能直接申请劳动仲裁吗？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-08-18 00:21:48
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-08-18 00:24:51
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-08-18 00:47:02
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