高温33度以上,公司还安排孕妇工作该怎么办

更新时间:2022-12-03 11:30:31人浏览
问题描述:
如果温度高于33℃,如果公司还安排孕妇工作,公司应该怎么做
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助163851人 · 响应时间 平均5分钟内
尽快申请劳动仲裁
2022-08-17 18:02:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助178057人 · 响应时间 平均1分钟内
可以向当地的劳动部门投诉
2022-08-17 18:04:48
平台特邀律师 咨询我
已帮助126986人 · 响应时间 平均1分钟内
需要就具体情况而定
2022-08-17 18:12:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助188822人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法对孕妇有下列规定:单位不能安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;以及孕妇怀孕七个月以上的,不能安排其加班或者上夜班等。
2022-12-03 11:30:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司无法安排工作,女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施,帮助女职工了解自身权益,指导用人单位保障女职工权益。
女职工劳动保护
人浏览
你好,查一下公司注销了没有?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拒发高温补贴劳动者该怎么办呢
用人单位拒发高温补贴劳动者该怎么办呢
用人单位拒发高温补贴劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同时有权直接向人民法院申请支付令。高温津
其他
人浏览
尽力干,不能硬刚,以心情舒畅为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业发高温费不及时是否可以投诉
企业发高温费不及时是否可以投诉
如果企业不及时发给劳动者高温费,劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及
其他
人浏览
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位安排高温天气加班合法吗
单位安排高温天气加班合法吗
用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整
其他
人浏览
首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你们也可以问一下公司的意见,看是否是要与你们续签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在怀孕期间,用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对员工的高温费不发该怎样解决
企业对员工的高温费不发该怎样解决
如果企业不发给员工高温费,属于劳动争议,可以通过以下方法解决:员工与企业协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会
其他
人浏览
单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服加班安排怎么办
员工不服加班安排怎么办
员工有权利拒绝加班要求,用人单位不能强迫或者变相强迫加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加
劳动纠纷
次播放
女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拒发高温补贴劳动者该怎么办呢
用人单位拒发高温补贴劳动者该怎么办呢
用人单位拒发高温补贴,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街
离婚
人浏览
高温高危连续计算是怎样
高温高危连续计算是怎样
一年当中总有几个月高温天气,在外呆个几分钟就要热晕了,何况是对户外工作的职工,中暑晕倒的可能性很大,对职工的安全造成很大的威胁,政府要求公司给高温假,但是如何来
工资福利
人浏览
单位不发高温津贴怎么办
单位不发高温津贴怎么办
津贴补贴属于工资的组成部分,是劳动者依法应得的劳动报酬,单位应当依法随工资发放。《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事
劳动纠纷
次播放
您好,建议协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
夏天公司发高温费分临时工和正式工吗
夏天公司发高温费分临时工和正式工吗
夏天公司发高温费不分临时工和正式工。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。并且在高
劳动纠纷
次播放
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询