单位违反劳动合同，如何获得赔偿金，怎么计算！
更新时间：2022-08-17 15:25:20人浏览
问题描述：
如果单位违反劳动合同，如何获得补偿，如何计算补偿！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助99879人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违反劳动合同如何赔偿
1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；
2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿
1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；
2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿
2022-08-17 14:57:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95032人 · 响应时间 平均1分钟内
1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；
2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；
3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位需要进行违约赔偿
2022-08-17 15:03:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176127人 · 响应时间 平均1分钟内
不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明：
（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
（2）劳动者主动辞职
（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
（2）劳动者主动辞职
2022-08-17 15:25:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算
解除无固定期限劳动合同赔偿金应当按照劳动者工作年限每满一年支付二个月工资的标准计算、向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按二年计算；不满六个月的，按一个月计算。
劳动合同法
人浏览
关于解除劳动合同赔偿的计算，应区分不同情况。一是依据《劳动合同法》第四十六条，对于符合规定的情形，按劳动者在单位的实际工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动赔偿金如何计算及员工获得劳动赔偿金的情形
员工劳动赔偿金按照经济补偿金的二倍支付，即员工每在该单位工作满一年，按2个月工资的标准支付劳动赔偿金，工作6个月以上不满1年的，按一年算；工作不满6个月的，支付
劳动报酬
人浏览
关于试用期解除劳动合同的经济补偿金计算，要根据具体情况判断。符合法律规定的补偿条件时，将按照工作年限支付经济补偿；如果是非法解雇，则会支付双倍的赔偿金。其他情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
在去进行劳动合同签订之后，对于劳动者来说，是需要进行好自己的工作的，公司也是需要进行了解的，那么违法解除劳动合同的赔偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知
劳动合同法规
人浏览
针对单方面解除劳动合同的补偿问题，单位主要的补偿方式是经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，补偿的具体操作是按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
大家都知道用人单位不能够随意开除员工，如果没有合理的理由或者按照法定的程序辞退，那么就属于违法解除劳动合同，用人单位因此需要支付一定的经济赔偿金给劳动者。那么违
合同解除和终止
人浏览
试用期因公司非法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解雇试用期员工的，需支付赔偿金，计算基础为试用期满月工资。务必及时处理，以保护个人权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除按照2N计算赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照2N计算赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在劳动合同解除后想要继续履行合同，首先应与用人单位沟通，表达继续履行的意愿。若用人单位同意，则双方可继续履行原合同。若用人单位不同意，劳动者可依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金。具体操作步骤包括：首先确认工作年限和月工资标准；然后根据工作年限和月工资来计算应得的赔偿金；接着如果劳动者希望继续履行合同且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于违法解除劳动合同的赔偿金计算，主要是依据《劳动合同法》的规定，根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，每工作满一年，应支付一个月的工资作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算解除劳动合同的赔偿金时，主要是依据员工的工作年限来支付经济补偿。对于违法解除劳动合同的情况，赔偿金会是双倍。在解除劳动合同时，需要注意解除的合法性、员工的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
