您好，我想问公司员工不写日报扣工资合法吗，一天不写扣50元
更新时间：2022-08-17 15:02:24人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，公司员工在不写日报的情况下扣除工资是否合法。如果他们不写日报，他们将每天扣除50元
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69031人 · 响应时间 平均3分钟内
这个需要依据你的工资是否为一月以上的工资，还是一个月以内的工资，如果是一个月以内的工资，则应在离职后三天内结清
2022-08-17 14:46:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117910人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-17 15:02:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位扣工资怎么办
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么被用人单位扣工资怎么办？接下来
劳动法
人浏览
您好，主要看看合同有没有约定的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
国际贸易合同在国内又被称外贸合同或进出口贸易合同，即营业地处于不同国家或地区的当事人就商品买卖所发生的权利和义务关系而达成的书面协议。依法签约后，国际贸易合同是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局讲明情况帮助解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法不合法，没有权利扣罚工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没做一个月扣钱，不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤烫伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、停工留薪、伤残补助金以及伤残津贴。治疗工伤的医药费需要的费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的申请书需要包含以下内容：首先，明确申请人与被申请人的基本信息，如姓名、联系方式、住址等。其次，详细阐述劳动争议的事实、理由和请求事项，确保内容清晰、具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议大家沟通协商，确定双方的责任大小，共同分担损失费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同一年一签是可行的，但需要雇主和雇员之间的共同协商并达成一致。连续签订两次后，如果雇员没有过错并且提出续订，那么应该签订无固定期限的合同。违反相关规定可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不影响。工伤认定主要基于劳动关系和工伤事故的情况，与其他保险无关。但需注意，若不及时申报工伤，可能影响您的工伤待遇和权益。依据《工伤保险条例》，您有权享受工伤医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：十级军残可以为企业免税，但没有专门的残疾军人免税政策，只有单独的残疾人或退役士兵、转业士官的相应优惠政策。同时符合两种优惠政策的，只能自行选择其中一项，不
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况的话，如实填写就可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个和解协议是有效的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
