厂里上班旷工不满三天，旷工一天半给算自离没有工资
更新时间：2022-08-17 06:59:18人浏览
问题描述：
顺便说一句，如果工厂缺勤少于三天，如果缺勤一天半，将被视为无薪自休，
3位律师解答
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1、我个人认为，这种制度即使通过职代会讨论并且也向职工公示了，也不可能被权力机关支持，因为太显失公平了。
2、如果单位真这样做，完全可以向劳动部门反映，要求单位取消这样的制度
2022-08-17 06:52:49
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-17 06:59:18
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