进公司是签订了劳动合同，后来我提出辞职，否则不给我发当月绩效工资，请问公司这样的做法合法吗？
更新时间：2022-08-16 18:14:13人浏览
问题描述：
我加入公司时签了一份劳动合同。后来，我提出辞职，并以内部电子邮件的形式得到了领导的同意（但程序的纸质版尚未完成）。公司人力资源部要求我停留一个月，否则我将不会获得当月的绩效工资，但同意支付我当月的基本工资。不到一个月前我就辞职了。公司现在拖欠我当月的基本工资，以及当月前几个月的差旅费和电话费报销补贴。公司这样做合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-08-16 18:14:13
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