公司一直没有与我签订劳动合同，是否可以，以公司没有与我确定劳动合同为由向公司提出得到相应的经济赔补偿。
更新时间：2022-08-16 18:05:04人浏览
问题描述：
你好，我从2016年6月20日到2017年5月4日在该公司工作。公司还没有和我签订劳动合同。首先，如果我想继续工作，我能否以公司未与我确认劳动合同为由向公司要求相应的经济补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-08-16 17:39:56
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2022-08-16 17:45:14
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-08-16 18:05:04
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