公司让签订放弃五险一金是否违法，要申述去那里办理
更新时间：2022-08-16 16:59:16人浏览
问题描述：
公司签署和放弃五险一金是否违法，应在那里办理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金转移至异地需要什么手续
将五险一金转移至异地需办理下列手续：1、携带包括参保人员的居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印参保缴费凭证；2
劳动法
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三险一金是指哪三险一金
民事权利
人浏览
用人单位五险一金缴纳比例
劳动者入职后用人单位通常都会为之缴纳五险一金，同时个人也要缴纳一部分。那么，用人单位五险一金缴纳比例是多少呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位五险一金缴纳比例，
劳动法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
换工作后五险一金怎么办
五险一金，指的就是五个基本社会保险，以及公积金。当我们去到很多地方工作的时候，我们的工作单位往往都会选择替我们进行五险一金的购买。那么，换工作后五险一金怎么办？
劳动法
人浏览
公司必须为员工缴纳社保，公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，为劳动者缴纳社保，是用人单位的法定义务。因此公司是必须为员工缴纳五险一金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。而劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，因此是必须缴纳的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须为员工缴纳社保，公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张公司补缴社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你朋友在公司工作了多久？经济补偿金是和工作时间有关的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你可以协议解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：医保断交后再续交是可以累计年限的。根据相关规定，公民达到法定退休年龄以及医保缴费达到规定的年限后，即可按照国家规定享受基本医疗保险待遇。医保断交超
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对工伤纠纷，您可以先尝试调解，可向企业内部的劳动争议调解委员会申请。若调解无效，则可以考虑仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，国家有相关法律保护孕妇权利。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，单位不能解除其劳动关系，且不得安排从事禁忌工作。若老板非法辞退孕妇，你们有权申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工自离有工资。根据《劳动法》，只要劳动者付出了劳动，就有权获得劳动报酬。未提前通知离职可能会影响工资支付，但不得无故克扣。若公司克扣工资，请及时投诉或申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况需要了解一下xw。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
