你好,公司到月底一次休调休四天合理吗扣星期六星期日的双倍工资

更新时间:2022-12-03 14:13:26人浏览
问题描述:
你好,公司在月底休四天假合理吗?在周六和周日扣除双倍工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助115830人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议向劳动局投诉处理
2022-08-16 16:47:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助90135人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以收集相关证据到劳动部门进行投诉
2022-08-16 16:55:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助97621人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,提供相关证据申请劳动仲裁
2022-08-16 17:11:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助109932人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在节假日上班,至少是三倍工资;如果是在休息日上班且无补休的,则至少是二倍工资;如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的,则不需要支付加班费。
2022-12-03 14:13:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休息日加班费怎么计算
休息日加班费怎么计算
计算休息日加班工资的标准是:日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×2
劳动法
人浏览
端午节加班不给三倍工资工人怎么办
端午节加班不给三倍工资工人怎么办
用人单位在端午节安排加班后不给工资的,劳动者可以到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;或者申请仲裁委员会仲
劳动纠纷
人浏览
你好,你是综合制计算工时还是标准值的工时?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合
劳动纠纷
人浏览
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天是元旦要算工资吗
星期天是元旦要算工资吗
星期天是元旦的,这天的工资也要照常算。因为元旦是法定的节假日,用人单位应当安排劳动者休息休假。如果安排劳动者工作的,需要
劳动纠纷
人浏览
要看协议是怎么约定的。在实习期以内,实习生与用人单位并不是建立劳动关系,所以,在节假日加班能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以安排调休,不过要取得劳动者同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
劳动纠纷
次播放
劳动局周六周日不上班,星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定节假日除外,国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。劳动局(人力资源和社会保障局)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班费如何计算
休息日加班费如何计算
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班费,劳动者可以向劳动行政部门举报
劳动纠纷
人浏览
公司怎么扣请假的工资?一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么对计件工资制加班费计算
怎么对计件工资制加班费计算
对计件工资制加班费计算如下:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单
劳动纠纷
次播放
不合理,扣除调休的那天,其他工作日应该给双倍或三倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆的加班工资是日工资3倍吗
国庆的加班工资是日工资3倍吗
国庆的加班工资是日工资3倍。国庆节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工
劳动纠纷
人浏览
公司端午加班以调休代替加班费违法吗
公司端午加班以调休代替加班费违法吗
公司端午不能让员工休假的,需要员工来公司加班工作的,是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的,但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一
加班费
人浏览
你好!休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班费比正常工作日低合法吗
节假日加班费比正常工作日低合法吗
一般来说,用人单位不能强迫职工加班,职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下,职工是不能拒绝加班的,主要有下面情况:
加班费
人浏览
你好,1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询