就相当于变相辞退，当时来公司没有签劳动合同。请问我该怎么做，才能保护自己合法权益，法律怎么规定。
更新时间：2022-08-16 13:41:38人浏览
问题描述：
你好，律师。我在西安的一家私营企业工作了四年，没有缴纳社保。现在公司陷入衰退。提前给我放假等于变相解雇我。我当时来公司时没有签劳动合同。我应该做些什么来保护我的合法权益？法律是什么。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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与员工签订劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法。如果单位还无故辞退员工，就构成双重违法，依法应当承担双重的法律责任。可以先协商，协商不成去劳动仲裁为申请仲裁，不服仲裁结果的可以去起诉。
2022-08-16 13:41:38
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