我是一家装修公司的老板，我的员工因为一些小事罢工，关于这种非公司原因罢工的劳动争议调解书怎么写？
更新时间：2022-08-16 13:36:26人浏览
问题描述：
我是一家装饰公司的老板。我的员工因为一些小事而罢工。今天，我去找人解决问题，说我想写一份调解书。如何就非公司原因罢工的劳动争议撰写调解书？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助176251人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议调解书的内容都会不一样。一般结尾都会写“上述协议，符合有关法律，本委予以确认。本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
”
”
2022-08-16 13:32:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86209人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动争议调解书需要写明以下内容：当事人的信息、案由、赔偿金数额、履行的期限、调解的效力等等。调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行
2022-08-16 13:36:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去申请劳动仲裁。B
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
详细了解情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.法条第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
