你好,我们公司在春节前发放了年终奖金,但1月份的工资还没有发放。公司直接将2019年的年终奖金计算为2020年1月的工资,即使是我的个人所得税。这是正确的吗?

更新时间:2022-08-16 09:36:24人浏览
问题描述:
你好,我们公司在春节前发放了年终奖金,但1月份的工资还没有发放。公司直接将2019年的年终奖金计算为2020年1月的工资,即使是我的个人所得税。这是正确的吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助114840人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所得税就需要员工本人去缴纳。
2022-08-16 09:36:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资计算基数包括绩效工资吗
加班工资计算基数包括绩效工资吗
我们在进行加班的时候,我们的加班费用在进行计算的时候,是要根据一个计算基数,然后按照相应的公式进行计算的。那么,加班工资在计算的时候计算基数包含绩效工资在内吗?
加班费
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年底工资应该结清吗
年底工资应该结清吗
年底工资是否应该结清要看具体情况决定。法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。根据法律规
劳动纠纷
次播放
法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
拖欠工资一般不需你举证,单位应举证何时发了工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时,如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同,但劳动者不同意续订的,劳动合同到期终止,单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
合同有没有明确发工资的日期,如果需要变更劳动合同需要员工跟公司一致同意才能变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆放假的工资是全薪还是基本工资
国庆放假的工资是全薪还是基本工资
法定假日工资翻倍,其实很多劳动者都希望在这个时候加班的,但是用人单位不是必要也是不会想多出那一份工资的。那么为了让大家能够详细了解国庆放假的工资是全薪还是基本工
工资
人浏览
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排轮休工资发放标准
公司安排轮休工资发放标准
公司安排轮休按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在
劳动纠纷
人浏览
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职
劳动纠纷
人浏览
上海2019年最低工资标准
上海2019年最低工资标准
根据《关于调整本市最低工资标准的通知》的规定,上海市自2019年4月1日起,月最低工资标准由2420元调整至2480元,
劳动纠纷
次播放
您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详情建议电询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间工资发放标准
病假期间工资发放标准
医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为
劳动纠纷
人浏览
建议协商处理,协商不成去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询