女 50周岁 公司工作五年被辞退，理由是到了退休年龄辞退。请问有经济补偿吗？
更新时间：2022-08-16 02:45:59人浏览
问题描述：
50岁的女性在公司工作五年后被解雇，因为她已经到了退休年龄。有经济补偿吗？
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《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金
2022-08-16 02:18:28
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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件。
2、严重违反公司的规章制度。
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
5、被依法追究刑事责任
1、在试用期间被证明不符合录用条件。
2、严重违反公司的规章制度。
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
5、被依法追究刑事责任
2022-08-16 02:26:11
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-08-16 02:45:59
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可以主张经济补偿金的
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到退休年龄就已经没有了，
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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这个需要看肯定好听书中的约定内容。
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您好 这种情况可以主张赔偿的
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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