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厂方通知我母亲她已被辞退，然而可笑的是正常的劳动合同签订固定日期是以年月日的格式，但是那份合同上并没有合同终止日期的年份。

更新时间：2019-05-31 06:13:11人浏览

问题描述：

我母亲是一个厂的普通职工，当初进厂的时候负责人说的是签合同签三年，我母亲就签字了。

然而就在前几天，厂方通知我母亲她已被辞退，此时距离签合同刚满两年。然而可笑的是正常的劳动合同签订固定日期是以年月日的格式，但是那份合同上并没有合同终止日期的年份。??也就是说，合同上的2016年是后来用中性笔临时加上去的！

?之所以说是临时加的是因为母亲签完两份合同后厂方以各种理由将两份合同都扣押了，并且在我母亲被通知辞退后索要数次才得到了复印件而已！

希望能有律师可以给我解答一下，不胜感激！谢谢！厂方通知我母亲她已被辞退，然而可笑的是正常的劳动合同签订固定日期是以年月日的格式，但是那份合同上并没有合同终止日期的年份。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。
请查看下面所列劳动合同法第十七条的规定。
劳动合同法
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-05-31 05:50:09

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如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-05-31 06:13:11

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工伤索赔流程：

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。　　
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
　　
3.劳动局做出工伤认定决定　　
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)，把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。　　
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

2019-05-31 05:58:00