公司在未征得员工同意的情况下每月增加3天上班,否则对员工按旷班处理,该怎么做
更新时间:2022-08-15 18:37:13人浏览
问题描述:
未经员工同意,公司每月增加3天工作时间。否则,该员工将被视为旷工。我们该怎么办
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为了维护劳动者合法权益,我国法律明确规定,劳动者与用人单位协商一致时,是可以变更的。
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2022-08-15 18:37:13
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