户口在一起，有一个小孩，户口簿上是已婚，实际未登记过结婚，这种情况到法院起诉能不能单方解除同居关系？
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核心内容：在我国，同居是不被法律所保护的一种关系，可以随当事人的意愿开始或结束。下面法律为您详细介绍广州解除同居关系协议书格式。
解
除
同
居
关
系
协
议
书
立协议书人：
甲方：赵XX，男，汉族，19XX年11月25日，XX县人，住XXX小区，身份证号：
。
乙方：姜XX，女，壮族，19XX年7月11日生，XX县人，现住XX坡，身份证号：
。
赵XX与姜XX于2007年相识并相爱，后于2008年开始建立同居关系至今。2009年7月16日，姜XX生下一男儿，取名为赵XX，现孩子由男方父母扶养。赵XX确认赵XX系自已非婚生亲生儿子。2010年底，双方感情不和，无法共同生活，故双方协商同意解除同居关系,并就财产及子女扶养达成如下协议，共同遵照履行：
一、解除同居关系后，儿子赵XX归赵XX抚养，姜XX不负担儿子抚养费，儿子依法对外承担的法律责任、大额医疗费等任何费用均由赵XX独自承担。
二、女方享有探视儿子的权利，男方保证女方对子女的探视权，不得无故阻挠。
三、同居期间所购买物品电视机、床垫归女方所有，摩托车由男方所有。
四、同居期间所产生的一切债务由男方承担，女方不承担任何债务。
五、该协议经双方签字后生效。
六、本协议一式二份，双方各执一份。
甲方：
乙方：
二0一一年一月二十五日
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(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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1、无配偶者之间同居后要求解除同居关系的，自行解除即可，无须经任何部门办理手续;
2、有配偶者之间或者有配偶者与无配偶者之间形成同居关系并要求解除的，由人民法院予以解除;
3、同居者在同居期间形成了共同财产，因分割共同财产发生纠纷并诉至人民法院的，人民法院按同居关系析产纠纷做出处理;
4、同居者在同居期间生育子女，因子女抚养问题发生纠纷并诉至人民法院的，人民法院按同居关系子女抚养纠纷做出处理;
5、无配偶者之间同居并要求解除同居关系的，双方当事人自行解除同居关系即可，无须向人民法院起诉;
6、因同居关系所产生的财产纠纷和子女抚养等问题，不能达成一致的，可由人民法院审理并判决;
7、有配偶者与他人同居，为解除同居关系，双方以借款等形式确定赔偿金，一方起诉主张另一方支付该赔偿金的，人民法院不予支持。
