公司因为自己的原因辞退员工，公司也没有提前30天通知，现在要怎么补偿。是不是有补偿，那也能补偿嘛
更新时间：2022-08-15 15:26:59人浏览
问题描述：
公司解雇员工有其自身的原因。我这么做不到半年，公司没有提前30天通知我。现在我该怎么补偿呢。合同中写着需要提前30天通知，但背面没有写。有没有不事先通知的赔偿？它还能得到补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金
2022-08-15 15:13:26
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-08-15 15:21:30
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-15 15:26:59
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