胜好没造成后果被公司开除，他说要给每年一个月工资和其他赔偿，公司是否应该支付？
更新时间：2022-08-15 15:06:25人浏览
问题描述：
你好公司员工从事破坏和严重行为。盛浩被公司解雇，无任何后果。他说他将每年支付一个月的工资和其他补偿。公司应该支付吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资
2022-08-15 14:50:03
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员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-08-15 14:52:56
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-08-15 15:06:25
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