我是劳务派遣工作制,现在岗位的工作快没有了,如果我因为不接受调岗而失业,可以申领失业金吗?

更新时间:2022-12-03 17:24:48人浏览
问题描述:
你好,我在劳务派遣系统。现在这份工作几乎没了。雇主想调任我的职位。如果我因为不接受调动而失业,我可以申请失业救济吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助156580人 · 响应时间 平均2分钟内
建议协商处理,不行的话找当地劳动部门反映
2022-08-15 13:37:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助193071人 · 响应时间 平均4分钟内
支付补偿金申请劳动仲裁解决
2022-08-15 13:43:02
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184379人 · 响应时间 平均3分钟内
建议申请劳动仲裁
2022-08-15 13:57:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助89352人 · 响应时间 平均5分钟内
属于员工本人主动辞职的,辞职的劳动者无法领取失业金。领取失业金的条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
2022-12-03 17:24:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
劳务派遣合同到期不再续签合同,对员工的赔偿是:劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动纠纷
人浏览
您好,要看具体过失情况,可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签劳务合同是劳动者吗
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中,对于劳务合同的签署情况,这是需要按照一定的手续进行的,保障权益的实施。那么,跟公司签劳务合同是劳动者吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
责任主体的特殊规定
人浏览
上海申请不到,如果单位愿意续签的,属于主动失业,也不符合申请失业金条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣什么条件解除合同
劳务派遣什么条件解除合同
在进入合同的解除程序时,我们需要知道解除的具体法律要求是怎样的。那么,劳务派遣什么条件解除合同?劳务合同解除方法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同工同酬怎么规定
劳务派遣同工同酬怎么规定
劳务派遣同工同酬最新规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者
劳动纠纷
次播放
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意转岗,就要离职,如果劳动者是主动辞职的,是不算用人单位辞退的,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣可不可以换岗
劳务派遣可不可以换岗
劳务派遣工也是能够换岗的,但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致,且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临
劳动纠纷
人浏览
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司派遣签订什么合同吗
外包公司派遣签订什么合同吗
我们在生活中经常会见到的劳务派遣公司其实也就是劳务外包公司,我们常说的外包一般包括了人事外包、业务外包和软件外包。其中劳务派遣就属于人事外包业务。那么外包公司派
合同的订立
人浏览
劳务派遣公司拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于劳务公司未能按时发放劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑劳务公司劳务人员需要签订合同吗
建筑劳务公司劳务人员需要签订合同吗
为了更好的保障自己的权利,我们在入职的时候都会签订一份劳动合同,来明确自己的权利和义务,可以很好的避免产生不必要的麻烦,那么建筑劳务公司劳务人员需要签订合同吗?
合同的订立
人浏览
用人单位违法辞退劳务派遣工的,应当支付赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法
劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法
劳务派遣用工单位调岗降薪不合法,用工单位变更协议,应当与派遣单位、派遣劳动者协商一致,无法达成协商一致的,应当按照原协议
劳动纠纷
次播放
劳务派遣合同到期不续签怎么办呀
劳务派遣合同到期不续签怎么办呀
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执...
劳务派遣合同
人浏览
合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能随意辞退劳务派遣工
不能随意辞退劳务派遣工
为了节省人力成本,劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而,在新《劳动合同法》出台后,与劳务派遣相关的用工风险也随之增加,无论是派遣机构还是用工企业,在用工的
劳动合同法案例
人浏览
先与劳务派遣单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询