在于用人单位没有签订劳动合同，是否能够拿到工资
更新时间：2022-08-15 09:44:22人浏览
问题描述：
用人单位未签订劳动合同，工作一周未办理离职手续，能否领取工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
2022-08-15 09:23:16
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劳动纠纷律师团队
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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-15 09:29:39
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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用人单位没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系，就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。
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需要看你是否有足够的证据
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您好！可以要求用人单位发放您的劳动报酬。
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您好，投诉用人单位拖欠工资需要提交的材料有：证明事实劳动关系的证据如劳动合同；身份证；投诉申请书，拖欠工资的证据等。
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你好，如果经侦传唤建议配合
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你好，你们合同上有没有相关的约定
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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