我厂里员工要强行离职，走之前我和员工说要提前20天辞职的，扣工资不行，我该怎么办
更新时间：2022-08-15 09:34:52人浏览
问题描述：
我们工厂的员工不得不在没有签订合同的情况下强行辞职。离职前，我告诉员工提前20天辞职，否则将扣除20天的工资。那名雇员一言不发地离开了。现在他来要钱了。扣工资是没有好处的。否则，他每天都会来工厂。闹钟响了，第二天就出了问题，严重影响了我的正常生产。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
2022-08-15 09:13:11
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-08-15 09:15:09
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