在私人单位上班，并且目前我们还没有签订劳动合同，包括也不缴纳保险，请问我们该如何做才能不赔钱离职！
更新时间：2022-08-15 09:25:26人浏览
问题描述：
这位房东太太在一家私人公寓工作，加入了产后品牌。2月，我们去重庆和房东一行学习了一个月，并签署了员工培训协议！培训配额通过加入发送。在此期间，老板的妻子总共支付了大约3000英镑，包括机票！现在快到五月了，生意清淡，房东太太经常找我们的茬！说些伤人的话！目前，我们还没有签订劳动合同，包括没有保险费和1800美元的工资。我们不想这么做。房东太太要我们赔偿。我们怎么能不赔钱就离开呢！房东太太催了我们一个半月的工资！紧急，紧急。。。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-08-15 09:25:26
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