是否要支付给员工一定的补偿？这个补偿是怎么计算的？还是按以往正常运营时候发的工资标准来发？
更新时间：2022-08-14 16:28:19人浏览
问题描述：
你好，我想问两个问题。如果公司关闭，员工需要被解雇，你想给员工支付一些补偿吗？这个补偿是如何计算的？我在劳动法中看到，一个月工资的补偿是在工作一年后支付的。目前，公司处于无利润状态，只向员工支付基本工资。补偿金是按照当前的基本工资标准支付，还是按照过去正常运营期间等待支付的工资标准支付？
3位律师解答
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赔偿金支付标准。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金
2022-08-14 16:07:59
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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-14 16:12:27
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-08-14 16:28:19
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