劳动合同未签订，应该怎么办，需要什么材料
更新时间：2022-08-14 16:27:59人浏览
问题描述：
如果没有签订劳动合同，应该做什么，需要什么材料
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52962人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同材料需要的有：
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算等
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算等
2022-08-14 16:02:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189137人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-14 16:27:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正确的劳动合同怎么签
正确的劳动合同的签订是需要写明用人单位和劳动者的个人基本信息、劳动合同的期限、工作时间、工作地点等。劳动合同和劳务合同的区别在于主体不同、关系不同、承担的义务不
劳动合同订立
人浏览
申请劳动仲裁，保险问题社保中心投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们可以协助你索赔
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么给员工签劳动合同
给员工签劳动合同的流程是用人单位与劳动者协商达成一致意见，拟定书面劳动合同之后双方签字或者盖章，然后各执一份，用人单位与劳动者确立劳动关系之后应当在一个月内签订
劳动合同书
人浏览
你好，你在那家公司有打卡记录没有
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律规定入职一个月内签订劳动合同，如果到时仍未签订可以要求单位支付双倍工资差额
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 请问你是要咨询法律问题吗
您好 请问你是要咨询法律问题吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般未签劳动合同怎么举证
一般未签劳动合同举证的方法是证明存在劳动关系，可以采取的证据包括有社会保险记录、工资发放记录、工作证、考勤卡原件等。劳动合同的三要素包括主体、内容和客体。
劳动合同法规
人浏览
您好，可以要求未签劳动合同的双倍工资，同时要求及时支付拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期可以依照如下方法处理：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选
劳动合同法
人浏览
您好，建议向劳动局或者劳动监察处理。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好， 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签订劳动合同怎么处理
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为
劳动合同法
人浏览
双方协议，或提交书面解除劳动关系通知发给单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
多久了，可以主张双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
