请假被辞退我该如何维护自己的权益
更新时间：2022-12-03 19:44:12人浏览
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当我请假并被解雇时，我如何保护自己的权益
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如果员工因正常请事假被开除的，可以先与用人单位协商；协商不成，到单位所在地的劳动监察大队去投诉；仍然不能解决，申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同的，可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；对仲裁裁决不服，则去人民法院起诉。
2022-12-03 19:44:12
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你好，请问是什么原因要辞退你呢？
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你好，建议向劳动监察大队反映
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申请劳动仲裁，要求赔偿
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你好，可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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你好，按照劳动法，用人单位不能无故辞退怀孕期员工。
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违法解除合同，支付双倍经济补偿金。
为了更好地帮您解决问题，具体事宜可以电-话（微信）或面谈咨询。
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你好，可以要求经济补偿。
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关于旷离是否只扣当月工资的问题，答案是并不一定。一般只扣除旷工当天的工资，具体还要参照劳动合同和公司规定。如果旷工造成了公司的损失，可以根据合同相应要求赔偿。处
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了解是哪个机关冻结的
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可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉
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他这是降薪你不同意可以解除合同
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首先，实行非标准工作时的，用人单位需要经劳动行政部门审批。其次，工资标准、构成等是需要经与劳动者协议并经民主程序公示的。最后，你方可以签订劳动合同，但合同中设定
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直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
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你可以申请离职，如果不发工资的话，你可以劳动仲裁。
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