我公司现在精简管理部门，但有部分员工不同意岗位调整要求企业给予辞退并赔偿，公司如何处理？
更新时间：2022-08-14 14:43:11人浏览
问题描述：
你好，我们公司正在精简管理部门。公司安排精简部门的员工调整工作岗位并进行在职培训，但部分员工不同意调整，要求企业给予辞退和补偿。公司是如何应对的？
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
2022-08-14 14:32:07
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-14 14:35:37
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人事争议一般包括如下争议：
1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
2022-08-14 14:43:11
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