我是因为受到店长不公平对待所以提出辞职,当时店长说按照公司规定的辞职程序是一个月后可以走人、请问我要怎么办?
更新时间:2022-12-03 20:41:30人浏览
问题描述:
我辞职是因为商店经理对我不公平。我于2016年8月19日提交了辞职报告。当时,店长说,按照公司规定的辞职程序,我可以在一个月后离开,也就是说,我应该在9月19日离开,但店长让我在8月27日离开。昨天,工资单宣布全额出勤奖金和许多补贴都没有了,这给我造成了严重的经济损失,我该怎么办?
4位律师解答
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员工被公司辞退,工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候,除要出具离职证明外,要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。
2022-12-03 20:41:30
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合同的订立
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你好,提前一个月告知,一个月就可以离开
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你可以向劳动局监察大队投诉处理
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好,你这种情况一般是先去劳动局处理
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如果有医院开的病假单,可以请病假,在医疗期内公司不得辞退员工,建议保存好相关的请假手续
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这种情况只能申请劳动仲裁主张
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法律分析:工厂不给钱可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
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申请劳动仲裁,需要准备的证据有:1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实
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需要双方进行协商进行解除附加协议。此外,你需要确定附加协议的内容是否针对你辞职等有所约束,在确定下一步如何处理
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法律分析:求职者以假的体检报告欺骗用工单位,违反了诚实守信原则,有可能导致劳动合同无效,自身权益受损。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈
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税法
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好,需结合具体案情确定
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首先尝试与现在正常经营的企业进行沟通。向企业的人力资源部门或相关负责人说明您的情况,要求企业补缴您在工作期间的社保。
如果企业拒绝补缴或推诿责任,您可以明确告知
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你好,工资应该按照上班天数据实结算。
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