作为员工只能接受公司安排吗？有没有可能让公司按辞退赔偿的方式处理？想咨询下员工在这种情况下应该怎么处理
更新时间：2022-08-14 09:28:13人浏览
问题描述：
由于公司业务外包，现有部门将被取消，公司计划对部门员工进行降职降薪处理。作为一名员工，我只能接受公司的安排吗？公司是否有可能以解雇补偿的方式处理？我想问一下工作人员如何处理这种情况，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同
2022-08-14 09:14:07
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首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
2022-08-14 09:16:01
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-08-14 09:28:13
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